期刊简介
《腹部外科》杂志是中华医学会武汉分会主办、陈孝平院士主编的一本外科专业刊物，以腹部外科科研、教学与临床工作者为主要读者对象，国内外公开发行。本刊由裘法祖院士于1988年创办，吴阶平院士为本刊题写刊名。编委会由全国著名外科专家组成，吴在德教授任名誉主编，陈孝平教授任主编，王国斌教授任常务副主编，王玉琦、刘允怡、刘志苏、沈世强、李宁、冷希圣、郑树森、赵玉沛、姜洪池、梁力建、彭开勤教授任副主编。现任主编陈孝平教授为华中科技大学同济医学院外科教授（特聘）、博士生导师，华中科技大学同济医学院附属同济医院外科学系主任兼肝胆胰外科研究所所长、肝脏外科中心主任和器官移植研究所所长，中华医学会外科学分会肝脏学组组长，国际肝胆胰协会中国分会主席，亚太肝胆胰协会常务委员兼秘书长，国际肝胆胰协会常务委员。本刊主要栏目有述评、专家笔谈、专题论著、临床实践、实验研究、基层经验、误诊误治、技术改进、教学查房、病例讨论、综述与讲座、学术动态、读书心得等。
卫健委：医护绩效分配不再考核扣罚！ 年薪工分制成为趋势
时间：2024-11-14 10:02:40
医护绩效分配不再考核扣罚
通知指出，依据“两个允许”的精神，继续深化公立医院薪酬制度改革，探索将医疗服务收入扣除成本并按照规定提取各项基金后，主要用于人员奖励的有效方式。同时，探索职务科技成果产权制度改革，以提高科技成果转化收益比例。公立医院党政领导班子及职能部门负责人可率先实施年薪制。内部绩效分配将从负向考核扣罚转变为正向激励导向，遵循“以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现”的原则，调整和优化薪酬结构，提升医务人员固定收入的占比，科学实施内部绩效考核分配，以推动不同科室、岗位的薪酬更加合理。加强编制管理，确保公立医院编制的科学分配与动态调整，进一步激发公立医院的发展活力。
这一转变，使得内部绩效分配将更侧重于激励部分，考核部分或将有所降低。因此，医护绩效分配不再仅仅依赖考核扣罚，而更多是为了提升医务人员的工作积极性，非单纯的奖惩措施。
年薪工分制成为趋势
关于通知中提到的年薪制，这一制度源自三明市的医改。根据政府官方文件和医院内部规范，三明医改的年薪核定大致包括三个步骤：核定医院工资总量、制定医院内部分配方案、计算到个人。
其他地区的年薪制实施情况
目前，已有多个地区实施医务人员年薪工分制或类似的年薪制的改革。
四川省：2024 年 6 月 30 日，四川省人民政府办公厅印发《四川省推动公立医院高质量发展若干措施》，提出以市 (州) 为单位开展公立医院班子成员和科室主任目标年薪制试点，采用年薪制、协议工资制、项目工资等方式引进高层次人才且入选省级及以上人才引进计划的，所需薪酬可按规定单列管理。
河北省：2023 年 5 月发布通知，到 2023 年底，全部省直公立医院、50% 的市级公立医院、50% 的县 (市、区) 至少 1 家县级公立医院落实党委书记、院长年薪制，年薪由同级财政负担。
安徽省：2023 年 6 月印发通知，积极稳妥推进公立医院主要负责人年薪制，公立医院主要负责人年薪由基本年薪、绩效年薪构成，主要负责人年薪原则上为本院职工平均薪酬水平的 2~4 倍。
山西省：2023 年 10 月发布通知，落实公立医院内部薪酬分配自主权，可借鉴福建 “三明经验” 探索实行年薪，公立医院内部分配向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才等倾斜。
贵州省：2023 年 12 月发布实施意见，鼓励对医共体内各医疗卫生机构负责人实行年薪制，提升乡镇卫生院全科医生工资水平。
山东省：2023 年 12 月印发实施方案，强调要完善公立医院内部薪酬分配体系，并探索实行公立医院医务人员年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。
江苏省：2024 年 1 月印发实施方案，鼓励对公立医院主要负责人实行年薪制，对高层次人才实行年薪工资、协议工资等多元化分配形式，所需薪酬不计入单位薪酬总量核定基数。